프로젝트 회고
이 템플릿은 10명에서 30명의 참여자로 구성된 대규모 팀을 위해 설계되었습니다.
이 템플릿은 10명에서 30명의 참여자로 구성된 대규모 팀을 위해 설계되었습니다. 이보다 더 많은 팀원이라면, 글로벌 회고 형식이 최선의 방법이 아닐 수도 있다고 생각합니다. 팀이 작을 경우, 이 템플릿은 너무 복잡할 수 있지만, 참여자 수에 따라 일부 섹션을 제거해 단순화할 수 있습니다.
청중 크기: 10명에서 30명 사이
이 템플릿을 언제 사용할지
프로젝트 종료
중요한 마일스톤에 도달
스프린트 끝
팀 역학 리뷰
추천 소요 시간: 90분에서 180분
지금 바로 이 템플릿으로 시작해 보세요.
크리스마스 회고
다음에 경우 적합합니다:
애자일 방법론, 회의, 회고
크리스마스 회고 템플릿은 휴일의 분위기를 세션에 접목하여 회고를 축제와 기념하는 방식으로 제공합니다. 성과를 반영하고 감사의 마음을 나누며 미래를 위한 의지를 설정하는 요소를 제공합니다. 이 템플릿은 팀 구성원 간의 따뜻함, 유대감, 감사의 정신을 길러주며, 개인 및 직업 성장에 대한 성찰을 유도합니다. 회고에 휴일 시즌의 기쁨을 가미하여, 크리스마스 회고는 팀이 관계를 강화하고 긍정적인 문화를 조성하며, 지속적인 개선을 효과적으로 추진할 수 있도록 지원합니다.
브레이크아웃 그룹 템플릿
다음에 경우 적합합니다:
Education, Team Meetings, Workshops
브레이크아웃 그룹은 팀원들이 더 광범위한 미팅에서 가능한 것보다 더 친밀한 수준에서 솔직한 대화를 나누고 연결할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다. 인원이 많은 팀일 경우, 사람들이 안전하다고 느끼거나 목소리를 내는 것을 편안하게 느끼기 어려울 수 있습니다. 더 작은 팀에서, 참가자들은 그들의 아이디어를 공유하는 것을 더 안전하게 느낄 수 있습니다. 서로가 더 친밀하게 느껴지기 때문에, 관찰하기보다는 참여할 수 있습니다.
이스터 에그 회고
다음에 경우 적합합니다:
애자일 방법론, 회고, 회의
Easter Egg 회고 템플릿은 Easter 휴일의 요소들을 통합하여 테마별 접근 방식을 제공합니다. 과거 반복을 반영하고 숨겨진 인사이트를 발견하며 개선점을 브레인스토밍할 수 있는 요소를 제공합니다. 이 템플릿을 사용하면 팀이 심각한 주제를 다루면서도 즐거운 분위기를 조성하고, 창의성과 협업을 증진할 수 있습니다. 플레이풀하면서도 생산적인 분위기를 조성함으로써 이스터 에그 회고는 팀이 숨겨진 보석을 발견하고, 개선을 추진하며, 팀 결속을 효과적으로 강화할 수 있도록 지원합니다.
핼러윈 회고
다음에 경우 적합합니다:
회고, 회의, 애자일 방법론
회고 Halloween 템플릿은 오싹한 시즌에 완벽한 테마 방식의 회고를 제공합니다. 과거 반복 작업을 반영하고, 두려운 이슈를 식별하며, 해결책을 브레인스토밍할 요소를 제공합니다. 이 템플릿을 통해 팀은 진지한 주제를 다루면서도 재미있게 수행할 수 있으며, 창의성과 협업을 촉진합니다. 놀이 요소가 가미된 생산적인 분위기를 조성함으로써 회고 할로윈은 팀이 도전에 대응하고, 개선을 추진하며, 팀 결속력을 효과적으로 강화할 수 있도록 합니다.
⚓️ 미드나잇 세일보트 회고
다음에 경우 적합합니다:
회고, 회의, 애자일 방법론
미드나잇 세일보트 회고 템플릿은 과거 경험과 미래의 열망을 은유적인 항해로 풀어내며, 회고 과정을 한밤중 세일보트 여행에 비유합니다. 당면한 과제, 배운 교훈, 미래 목표에 대해 성찰할 수 있는 요소를 제공합니다. 이 템플릿은 팀이 불확실성을 관리하고, 성공의 방향을 제시하며, 회복 탄력성 문화를 육성할 수 있도록 합니다. 미드나잇 세일보트 회고는 성찰과 비유적 사고를 촉진하여 팀이 장애물을 극복하고 변화를 수용하며 효과적으로 목표를 향해 항해할 수 있도록 돕습니다.
Mad Sad Glad 회고
다음에 경우 적합합니다:
Brainstorming, Ideation
목표와 일정이 충족되었는지에 따라 스프린트의 성공을 측정하는 것은 멋진 일입니다. 하지만 감정이라는 또 다른 중요한 성공 지표가 있습니다. Mad Sad Glad는 스프린트 이후 팀이 감정을 탐구하고 공유할 수 있는 인기 있고 효과적인 기술입니다. 이 탬플릿을 통해 긍정적인 측면을 강조 표시하고, 우려 사항을 강조하고, 한 팀으로 나아갈 방법을 결정할 수 있습니다. 이 템플릿을 통해 Mad Sad Glad 절차를 쉽게 수행할 수 있으며 이는 신뢰를 구축하고, 팀 사기를 진작하고 참여도를 높이는 데 도움이 됩니다.